Dentro del camino al crecimiento y éxito de una empresa, uno de los protagonistas es el capital humano. Hace referencia a la productividad basada específicamente en la formación y desarrollo de sus colaboradores.
Entender, ¿qué es el capital humano? les da a los trabajadores la oportunidad de desarrollar sus habilidades y madurar en su puesto de trabajo. Esto se puede lograr mediante una serie de estrategias que consisten principalmente en la motivación y la capacitación continúa.
Su objetivo, siempre será aportar valor a la empresa y aumentar la calidad de los productos y/o servicios por medio del proceso de selección, reclutamiento, capacitación, administración y retención de los miembros del equipo.
Aunque en un inicio, esto pudiera parecer una tarea difícil y también costosa, es importante señalar, que dotar a los miembros de una organización de preparación y motivación, se traduce en clientes más satisfechos. De tal modo que la inversión siempre tendrá un retorno y se demostrará en el crecimiento económico de la misma.
Como ya lo mencionamos, el director de Capital Humano de una empresa tiene mucho que ver con el éxito de la organización, dentro de sus habilidades encontramos:
Como lo mencionamos al inicio, la principal tarea de este puesto, es la capacitación y desarrollo del capital humano para obtener el máximo rendimiento de los empleados.
Actualmente existen diversos softwares que permiten optimizar con éxito algunas de estas actividades, seleccionar el correcto, también es tarea del Director de Capital Humano.
Recordemos que la tecnología no vino a reemplazar a las personas, sino a potenciar sus capacidades por medio del acceso a datos en tiempo real, mejoras a la seguridad de la información, creación de informes más detallados, entre muchos otros beneficios.
El capital humano se manifiesta en diversas formas, cada una con un valor significativo para las organizaciones. A continuación, se describen algunos de los principales tipos y ejemplos de capital humano:
El capital humano se rige como uno de los pilares fundamentales para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier organización. Se trata del conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y aptitudes que los colaboradores aportan a la empresa, impulsando su productividad, innovación y competitividad.
Invertir en el desarrollo del capital humano no solo beneficia a la empresa, sino también a sus trabajadores. Un ambiente laboral positivo, que fomente el crecimiento profesional y personal, la motivación y el reconocimiento, propicia un mayor compromiso y satisfacción por parte de los colaboradores.
Son los directores o gerentes de recursos humanos quienes se encargan de esta importante tarea, a menudo también involucra a la dirección de comunicación interna o a la gerencia de reclutamiento.
Para llegar a estos puestos de trabajo, es importante, no solamente tener una licenciatura afín al puesto, como Administración de Empresas, Contabilidad, Licenciados en Negocios Internacionales, Psicología, Economía o Derecho, se debe estudiar un postgrado o maestría en Dirección de Capital Humano, obligatoriamente.
El perfil para quienes desean especializarse en esta área, requiere de fuertes habilidades de liderazgo, análisis, comunicación, trabajo en equipo, negociación, toma de decisiones, capacidad de transformación, así como manejo de TIC’s y del idioma inglés.
Si bien, durante el tiempo que dura el programa educativo, dichas habilidades son perfeccionadas, es importante, irlas trabajando con la finalidad de contar con las habilidades estratégicas que dicha labor requiere dentro de una empresa.
El perfil de egreso, abre el mercado laboral para este tipo de profesionistas, ya que pueden acceder a puestos de trabajo directivos y el salario crece exponencialmente. En promedio ganan 63 mil 164 pesos mensuales, de acuerdo a 3 millones de vacantes publicadas en el portal mexicano, Computrabajo, hasta marzo de 2024.
Esto a diferencia de quienes solamente cuentan con una licenciatura económico-administrativa y se desarrollan como parte del equipo de Recursos Humanos, por ejemplo, un jefe de nóminas que gana aproximadamente 17, 664 pesos al mes o un analista de nóminas que percibe 12, 014 mensuales.
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